、创新载体加强团干部教育培训团伊春市委公司

  (记者李延兵 通讯员楚金溧)2013年,伊春团市委紧紧围绕市委中心工作,强力推进团干部素质提升工程,以培养造就“党放心,青年满意”的团干部队伍为目标,进一步提高基层团干部的业务能力和综合素质,提升团组织的服务能力、学习能力、合作能力。

  创新培训方式,加强学习深度。举办了全市基层团干部创新培训计划试训班,创新培训以“行动学习法”、“模拟演练法”为主要内容,一改以往“我说你听”的单一培训方式。通过“头脑风暴”式的座谈研讨,让每位学员扮演不同的角色,参与其中,将打造团队意识、掌握业务知识、研究工作思路、解决实际问题四个过程有机结合,使学习再也不是“坐而论道”,而是“看得见,摸得着”的实际参与,全市各县区团委,各乡镇、社团团组织负责人参加培训。

  加强互动交流,提高工作水平。连续10年与市委组织部开展基层优秀青年干部和团市委机关干部互动挂职工作,2013年先后选调了双丰局、上甘岭区、南岔区、友好区、伊春区9名基层团干部到团市委机关挂职锻炼,既充实了团市委工作力量又培训了基层团的干部。选派6名机关干部到南岔区、五营区、上甘岭区、乌马河区、带岭区、汤旺河区等6个县区开展第二轮第三批、第四批派驻工作,既了解了基层情况又推进了基层工作,更增进了团干部之间的互动交流。

  加强教育培训,满足团干需求。鼓励各级团干部参加各类继续教育、专业技能培训,增长各方面的知识和能力。协助东北林业大学和东北农业大学的实践团队分别深入我市美溪区、伊春区进行社会实践,为机关工作作风和方法注入新的气息,为促进我市基层组织建设和基层工作增添了活力。

  实行分类指导,扩大培训对象。针对各级团干部的不同特点,团市委坚持区分层次、分类指导,通过不同类型的教育培训。先后举办了全市共青团干部和优秀青年干部学习贯彻党的十八大精神专题培训班、2013年伊春市共青团系统信息工作培训班、省第十三次团代会精神专题培训班、2013年度少先队辅导员培训班、全市基层团干部培训暨创新培训计划试训班等,有效地提升了各级团干部的理论素养和业务水平。同时,全市各级团组织将分类指导的理念延伸到团员青年,针对不同层次团员青年的不同特点,“因地制宜”地开展教育培训活动。2013年,各级团组织开展各类培训班20余次,培训各级团干部1800余人次。